Schutzdienst Video´s von H.Raiser

[tinka]

Guten Morgen Alex,

Hatte Sören schon mal erklärt.

Sieht der Mitarbeiter den Job nur aus materieller Sicht, so ist der für die Firma kein verläßlicher Partner. Kommt ein Mitbewerber und bietet mehr, dann ist derjenige mit Arbeitskraft und Know-how weg.

Identifiziert derjenige sich aber mit seinem Job, fühlt sich dort getragen, dann wird es für Headhunter schwierig sein denjenigen mit Geld zu locken.

Nur so kann ich mir z.B. erklären, dass Menschen, deren Anforderungen im Job gering sind, trotzdem gerne zur Arbeit gehen, und Hunde, denen die immer gleichen Aufgaben in den immer gleichen Handlungsketten nicht zu den Ohren rauskommt, obwohl die schon weit den Zenit ihrer Leistungsfähigkeit überschritten haben.

Zu Anfang ist für den Hund alles neu und spannend, spätestens mit zwei Jahren beginnt man gegen die Gewöhnung und Langeweile im Hund anzuarbeiten,

entweder dann mit der ständigen Erinnerung des Müssens, da es sonst kein Geld oder Urlaub gibt, nur Überstunden,

Oder eben so: neuer Tag-neues Glück... und um 17:00 Uhr fällt nicht sofort der Hammer, wenn der Arbeitsschritt nun 10 min bis fertig länger dauert.

Und auch für Firmen gibt es doch Coaching, wie man die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen kann. Und dabei spielt das Geld eine untergeordnete Rolle., wenn sicher auch eine Rolle...


Gruß reinhard